В данном примере мы расмотрим пример реализации готового решения по дистанционному подбору персонала посредстовм LMS "Mirapolis Knowledge Center". Он позволяет сократить время и затраты на командировки и в первую очередь нацелен на региональный подбор сотрудников.
В данном решении для потенциальных сотрудников доступна самостоятельная регистрация. После регистариции они должны заполнить опросный лист, касающийся их опыта работы, а также выбрать желаемую вакансию. Затем анкета рассматривалась специалистами компаниии, и кандидатам высылался тест с вопросами по выбранной специальности. После этого успешные кандидаты приглашались на очное собеседование. Также могут проволиться собеседования посредством Виртуальной комнаты.
Пример такой реализации показан на данной схеме:
Пример анкеты, заполняемой при регистрации кандидата в системе:
Пример опроса, заполняемого кандидатом:
Использование Виртуальной комнаты для проведения собеседований с кандидатами.
Преимущества:
- нет необходимости в командировках экспертов для проведения собеседований кандидатов
- есть возможность размещения кандидатами файлов (резюме, видеозаписи и т.д.), а также совместный он-лайн просмотр данных материалов с «разбором полетов»
- эксперты и кандидаты могут участвовать в собеседовании с любого компьютера, подключенному к интернету.
Недостатки:
- требует наличия стабильного подключения к интернету
- новый метод для экспертов, требуется их подготовить к работе с «Виртуальной комнатой»
Пример реализации такого решения - http://www.panoramahd.ru/news/135
